Trabaja con nosotros
Seas como seas, aquí tendrás la oportunidad de demostrar lo que vales. Punto Rojo Libros promueve la igualdad a la hora de contratar a sus empleados, así como con la inclusión y la diversidad. Ofrecemos oportunidades de empleo a todos los candidatos que quieran participar en nuestra empresa.
Atraer talento
PRL Grupo Editorial está formado por más de 100 profesionales de 8 nacionalidades diferentes. Además de su carácter internacional, la plantilla es en su mayoría femenina, con un 78% de mujeres, y joven, con una media de edad de 34 años.
Nuestra editorial está sumida en un invariable progreso, lo que conlleva a un crecimiento exponencial del grupo humano que integra la empresa. En 2013, 30 personas se unieron a la plantilla de este proyecto empresarial.
Todos los empleados comparten la misma orientación al lector, desde los que están implicados directamente en el proceso de lectura, diseño, maquetación y producción, como las librerías y agencias de envío, hasta los profesionales de áreas corporativas como Recursos Humanos, Sistemas o la Dirección Financiera, entre otras.
La cultura corporativa de PRL Grupo Editorial se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un nivel de autoexigencia. Estos compendios son el asiento de la responsabilidad personal con una labor que está orientada a la satisfacción de nuestros lectores y escritores.
Desarrollo profesional
PRL Grupo Editorial está formado por más de 100 profesionales de 8 nacionalidades diferentes. Además de su carácter internacional, la plantilla es en su mayoría femenina, con un 78% de mujeres, y joven, con una media de edad de 34 años.
Nuestra editorial está sumida en un invariable progreso, lo que conlleva a un crecimiento exponencial del grupo humano que integra la empresa. En 2013, 30 personas se unieron a la plantilla de este proyecto empresarial.
Todos los empleados comparten la misma orientación al lector, desde los que están implicados directamente en el proceso de lectura, diseño, maquetación y producción, como las librerías y agencias de envío, hasta los profesionales de áreas corporativas como Recursos Humanos, Sistemas o la Dirección Financiera, entre otras.
La cultura corporativa de PRL Grupo Editorial se basa en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un nivel de autoexigencia. Estos compendios son el asiento de la responsabilidad personal con una labor que está orientada a la satisfacción de nuestros lectores y escritores.
Desarrollo por áreas
Más del 80% del beneficio del Grupo se consigna a la formación de nuestros empleados, ya que éstos son nuestro valor más importante.
Los planes de formación tienen una orientación preferentemente práctica sobre materias como atención al cliente, el libro y las últimas tendencias en literatura. Las acciones formativas más habituales para estos colectivos son los planes de acogida para los nuevos profesionales que se incorporan al Grupo, la formación continua a través del Terminal de Gestión Editorial (TGE) y los cursos de prevención de riesgos laborales, entre otros.
Para facilitar la formación homogénea y de calidad de la editorial, esta cuenta con materiales instructivos concretos, como guías, consejos y evaluaciones periódicas, entre otros contenidos que ayudan tanto a formadores como a aprendices. Entre estos materiales destacan los manuales de organización del Grupo, en continua actualización. Estos manuales cuentan con información detallada sobre cualquier aspecto del trabajo, como recursos humanos, atención al cliente, medioambiente o formación detallada sobre la editorial.
PRL Grupo Editorial desarrolla para estas áreas cursos generales, además de formación personalizada tanto para los expertos que se incorporan al Grupo como para los integrantes de áreas que, por su actividad, necesitan actualizaciones periódicas.
Promoción interna
La promoción interna en PRL Grupo Editorial no es sólo una política, es la base gracias a la cual en el año 2004 éramos 3 empleados y actualmente somos más de 100. Esto ha sido viable gracias a nuestros propios equipos que cada día se concentran en seguir haciendo progresar al Grupo Editorial.
Desde sus comienzos, PRL ha fomentado la creación de ámbitos profesionales propicios para que los empleados puedan desarrollar sus cualidades profesionales y crecer dentro de la compañía. En nuestra empresa hay una gran diversidad de caminos y la clave está en ser capaz de encontrar el tuyo para poder crecer. Lo importante no es dónde empiezas… ¡sino hasta dónde puedes llegar!
Sabemos que no hay mejor experto que aquel que conoce la compañía desde el corazón del negocio y por ello nuestros Equipos son la fuerza viva que necesitamos para seguir expandiéndonos por los cinco continentes. Esta filosofía abraza a todas las fracciones del proceso editorial.
Diversidad
La diversidad es parte de la esencia de PRL Grupo Editorial. Entre los más de 100 empleados del Grupo convivimos más de 8 nacionalidades y sus correspondientes idiomas. Gracias a nuestra presencia internacional, la diversidad, que es un componente trascendental en nuestro modelo de negocio, surge como algo espontáneo y nos ayuda a concebir el mundo desde un punto de vista integral.
Uno de los cimientos de nuestro modelo de recursos humanos en la editorial es la gestión de un capital humano global; hombres, mujeres, personas de diferentes edades y orígenes pero que forman un equipo único en el que dominan los mismos valores con un denominador común: “pasión por lo que hacen”.
PRL Grupo Editorial tiene una responsabilidad clara con la igualdad y la no discriminación, así como la lucha contra la violencia de género, la explotación laboral o la no contaminación medioambiental.
Áreas de trabajo
La diversidad es parte de la esencia de PRL Grupo Editorial. Entre los más de 100 empleados del Grupo convivimos más de 8 nacionalidades y sus correspondientes idiomas. Gracias a nuestra presencia internacional, la diversidad, que es un componente trascendental en nuestro modelo de negocio, surge como algo espontáneo y nos ayuda a concebir el mundo desde un punto de vista integral.
Uno de los cimientos de nuestro modelo de recursos humanos en la editorial es la gestión de un capital humano global; hombres, mujeres, personas de diferentes edades y orígenes pero que forman un equipo único en el que dominan los mismos valores con un denominador común: “pasión por lo que hacen”.
PRL Grupo Editorial tiene una responsabilidad clara con la igualdad y la no discriminación, así como la lucha contra la violencia de género, la explotación laboral o la no contaminación medioambiental.